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Aunque para mi los Mejores son los de eBoy con su ciudades 2.0 (al más puro estilo LEGO).

 
                hello.eboy.com/

Interesante Gráfico Resumen de una Planificación Estratégica Digital
by http://israelgarcia.wordpress.com/  


1) ¿Por que estoy en las Redes Sociales? y ¿Qué pasaría si no estuvieramos?
2) Objetivos: a Corto Plazo, a Medio Plazo, a Largo Plazo.
3) ¿Qué Podría Funcionar? y ¿Qué no funcionaría?
4) ¿Cuanto Tiempo le vamos a dedicar? y ¿cómo lo vamos a repartir? a Leer, a Escuchar, a Comentar, a Crear.
5)  Resultados
6) ¿Recursos? Equipo Humano, Presupuesto, Herramientas, Fuentes
7) ¿Ayudas externas?
8) ¿Target? ¿que redes encajan con el Publico al que va dirigido?
9) Contenido ¿Cómo? ¿Tono? ¿Qué? ¿Cuánto? ¿Periocidad?
10) ¿Qué es lo que nos hace diferentes? Identidad, Factores de éxito, Ventaja diferencial, DAFO (Amenazas, Fortalezas, Debilidades y Oportunidades)
11) Imagen en la Red, ¿es influyente? Si (cómo potenciarla) / No (¿cómo hacer para potenciarla?
12) ¿Alineado con la Estrategia?
13) ¿Hemos elegido la Estrategia adecuada?
14) ¿Hasta dónde estamos dispuestos a llegar?
15) Plan de contingencia: B, C, D, E
16) Social Media Policies: Términos y condiciones
17) Seguimiento / Corrección / Evaluación : ¿Quién? ¿Cada Cuanto? ¿Cómo?
La Ilustración es de Daniel Gete y Pablo Mª Ramírez realizada para la publicación compromiso empresarial.
Considero que es una didáctica infografía que explica muy claramente como están interconectadas cada una de las redes sociales, y como todas ellas van aunadas a una estrategia de Comunicación.

Te la puedes descargar en Flickr

En este gráfico se pueden observar todos los factores que influyen en el proceso de comunicación con el uso de las Redes Sociales.

Para el ejemplo usan el caso de un proyecto solidario para una ONG, "la construcción de un pozo". Promociona tu causa!!

Los Pasos de la Estrategia Digital son:

  • Creación: Crear una página en Facebook de tu ONG. Explica claramente la causa. !Construyamos un pozo!.
  • Contenido: Aporta información meidante email y cuéntaselo a los socios.
  • Invitación: Dile a tus amigos que se sumen a la causa, se asocien y participen.
  • Promoción: Crea un anuncio en Facebook para dar a conocer tu causa fuera de tu círculo de amigos.
  • Comunicación: Habla con los miembros y anímalos a participar. Cuéntales el plan, los objetivos y los Plazos.
  • Participación: Enlaza las opiniones de tus seguidores y participa activamente en las conversaciones.
  • Derechos Libres: Aplica el "Creative Commons" y libera el uso de tus contenidos.
  • Videos y Fotos: Crea un canal en Youtube y una Galería Flickr que recojan las Fotos y videos Oficiales.
  • Contactos: !Haz Amigos! Relaciónate con personas o instituciones con similares contenidos visuales.
  • Aportación: Anima a todos los Socios a participar con fotos y videos y crea tu "Red de Reporteros".
  • Convocatoria: Invita a sumarse a la Causa a tus Seguidores
  • Influencia: Publica Contenidos relevantes y "retwiteables". Haz que los influyentes hablen de vosotros.
  • Apoyo: Identifica a los líderes de opinión afines a tu causa y pídeles expresamente ayuda.
  • En directo: Crea una cuenta en Twitter y da a conocer todos los Avances de la causa al instante.



SI TE INTERESA EL MUNDO DEL SOCIAL MEDIA, TAMBIÉN TE GUSTARÁ:

Nacho García Campos, nos impartió una Magnífica charla en la Fundació Vives (año 2010),  sobre las "Cualidades de un Buen Portavoz", para mi gusto corta. ;)

Compartió con nosotros el capítulo 15 de una Serie titulada "El Ala Oeste de la Casa Blanca". Después, guiados por Nacho, comentamos la Serie, resaltando los puntos fuertes y débiles de cada uno de los personajes.

Como ejemplo, os adjunto un trozo de la Serie: "La importancia de preparar un comparecencia crítica".



Las 11 cualidades de un buen Portavoz:

1. Se deberá llevar siempre las Ideas claras.
2. Empezar por lo más importante.
3. No decir nada que no se quiera ver en un titular.
4. No utilizar el OFF THE RECORD.
5. Ojo con las afirmaciones tajantes.
6. Respetar y valorar el trabajo de los informadores.
7. Conservar siempre la calma.
8. Ser positivo.
9. Dar opción a que haya un turno de preguntas.
10. Dar siempre las gracias.
11. Evitar el “vuelva usted mañana”.
Fuente: Carmen Delia Asesora de Comunicación

Me gustó mucho, cuando hizo incapié en la importancia de mostrarse tal y cómo uno es (vimos ejemplos de interlocutores, cada cual con su estilo propio (agresivos, sinceros, impulsivos, buen talante, etc..). Enfatizó en la importancia de ir a la entrevista habiendo preparado las ideas clave. Recordó que no se debe bajar la guardia porque la entrevista NO ha terminado hasta que las dos partes se han despedido del todo. También recomendó procurar no enseñar las manos, cuidando el lenguaje no verbal.

No dejar que el periodista te obligue a Lanzar un Tema, ya verá el interlocutor si quiere que ese Tema sea relevante o no. El Interlocutor es el que elige el momento.

Uno de los problemas que tienen los Portavoces con perfil técnico (médicos, ingenieros) es que No diferencian entre "Enseñar" e "Informar".

Otros ejemplos de buenos portavoces

Discurso Steve Jobbs Universidad Standford:


Discurso Película Bravehearth:

 
Discurso Motivador Gene Hackman:


Discurso Charle Chaplin "El Gran dictador":
Este año, estoy asistiendo al Curso "Liderazgo y Participación Pública" de la Fundació Vives en su 3ª Edición.

Este curso está dirigido a jóvenes que tengan inquietudes en el ámbito de la vida pública, la política, el compromiso social, el voluntariado o la comunicación.

El curso ofrece una formación interdisciplinar para el desarrollo de perfiles profesionales en cualquier ámbito de la vida pública.

La metodología del curso se concreta en sesiones abiertas impartidas por ponentes procedentes de los ámbitos de la administración, la universidad, la economía, la política, la prensa, la cultura, el protocolo, etc.

Los alumnos recibirán para su estudio y posterior debate casos prácticos, así como la documentación necesaria para trabajar sobre los mismos.

Ubicada en la c.\Alta Valencia, Spain
mail: efspjuanluisvives@gmail.com
http://www.fundaciovives.org/
facebook.com/EFSPJuanLuisVives

Horario
Las clases se imparten los jueves de 19:30 a 21:00 horas, en la Sede de la Fundació Vives per L´Humanisme i la Solidaritat (Calle Alta 25.-46003 Valencia) y un sábado al mes por la mañana. Están programadas 24 sesiones docentes con un total de 60 horas.

El curso comenzó el 15 de octubre de 2010 y finalizará el 12 de mayo de 2011.


Tuvimos nuestro primer caso con José Vicente Herrera "Una petición de Traslado".
Yo escribí una serie de frases que me gustaron: "En tiempo de Tormenta no hacer Cambios".
"No esperes que suceda como crees que tiene que suceder porque luego las cosas pasan cuando menos te lo esperas".
"Cuando tenga un problema abre una "T" de Contabilidad (Debe y Haber)."
 
Churchill: "Existen los Problemas porque Existen las Soluciones".

"Henry Ford, en una entrevista de trabajo, tenía a tres candidatos, él le puso sal a la sopa, y automáticamente 2 de ellos hicieron lo mismo, y el tercero restante, la probó primero antes de actuar. Hay que conocer el Medio antes de Tomar Decisiones." ¿A quién contrataron? al que se preocupó de tener la máxima información.

Contó una historieta, en la que se le dá al Rey 3 sobres, y se le dice que cuando tenga un problema, que abra el primer sobre, después el segundo y finalmente el tercero. Pasado un tiempo, sucede un problema y tiene que abrir el primer sobre, en el que pone: "echa la culpa a los anteriores". Sucede otro problema, y entonces abre el segundo sobre, en el que pone: "tenemos un Plan Estratégico". Y Finalmente, sucede un tercer problema, abre el tecer sobre, y pone: "Prepara otros 3 sobres".

"Resolver problemas te Reafirma como Líder".
"Tomar decisiones es la esencia de la Dirección, y dirigir también, es transmitir mensajes, a veces guiños, casi imperceptible".

"No tengas miedo", "la Verdad os hará libres".


Nos recomendó leer el libro de Viktor Frankl. "El Hombre en busca de Sentido".

Un curso muy recomendable!!
Hemos empezado Fuertes, no quiero pensar como acabará!

Hoy quiero dar Mi experiencia de la Película: "La Red Social", la Historia de Facebook. Está basada en la Novela del ex-alumno de Harvard, Ben Mezrich titulada “Multimillonarios por Accidente” y se basa en gran parte, en la versión de Eduardo Saverin.

El protagonista de esta película: Matt Zuckerberg, para mí, Alias: “El Amo”, encarnado maravillosamente por el actor Jesse Eisenberg (ZombieLand). Hay que decir que Matt no está de acuerdo con la Historia que cuenta la película. Sólo ha hablado Bien del Vestuario, que es Genial (GAP! Forever)




Nos lo presentan como un tio freak, obsesionado por los ordenadores, sin éxito con las chicas, un “Gilipollas” que se esfuerza por aparentarlo, un freak que ha entrado en la Lista Forbes de los hombres más Ricos de Estados Unidos con el puesto 35.

El motor de la Pasión y de la Aceptación de los demás, como la Necesidad del Amor puede ser el detonante en determinados momentos de nuestra vida. El Fracaso muchas veces es lo que nos hace querer Superarnos. Dicen que los inversores de EEUU buscan gente para Invertir que haya Fracasado.

Me encanta la Escena en la que entra en detalles técnicos, de cómo descargó todas las fotos para hace la aplicación de facemash!, un puntazo! Lo negativo que trivialice con un trabajo que es muy Serio y complicado. Nada es casualidad, de ese fracaso que fue facemash, se dió a conocer a los "Guays" de la Universidad, los Gemelos Winklevoss, pertenecientes a uno de los Grupos más prestigiosos de la Universidad, “los Porcellian”, cuenta la leyenda que si eres un “Porc”, has cumplido 30 años y no has ganado un millón de dólares por ti mismo te los dan. ;)

La figura de Saverin, su mejor amigo, su gran Apoyo, que confía en él!, el primero que le presta mil pavos. Me llama la atención que se conocieran en un club de Harvard de judíos. Dá a entender en la pelí que son los más chungos y cutres de Harvard. Una de las Cosas que me llamó la Atención es como Viven en la Sociedad Americana el Tema de los Clubs y su Pertenencia a Ellos.

La Figura del creador de Napster, Sean Parker, (papel representado por el cantante Justin Timberlake), un tipo extravagante, pero con Visión, con las ideas claras, que conoce perfectamente el terreno, una vez más la importancia de los Contactos (hay que hacer Networking). En la película presenta el cambio de nombre de llamarse “thefacebook” a “facebook” como un gran éxito. Sean Parker es el que resalta La importancia de este Cambio en el nombre de la Marca.

La importancia de los Socios. Dice Eneko Knorr que “El numero de socios tiene que ser un número impar e inferior a 3”. Es muy triste ver como los “aparentemente Mejor Amigos” se van traicionando los unos a los otros, a modo de Falcon Crest, con Angela Channing capitaneando el asunto. Lo que aparentemente es Amistad se va deteriorando por causa del dinero ($$$).

La importancia de la Innovación, el Emprendedurismo. Una de las cosas que la gente ignora, es que Zuckerberg antes de Triunfar, rechazó un millón de dólares "contantes y sonantes" por un programa que había creado y que servía para que los Players de música crearan automáticamente listas de Reproducción basadas en los gustos de los usuarios (al estilo las listas de spotify).

Una de las Reflexiones que más me gustan sobre el éxito de Facebook, es la del Refuerzo en las Conductas, cuando alguno de tus amigos hacen un “Me gusta” lo que están haciendo es Reforzar tu autoestima, amplifica tu cohesión con los demás.

Otra de las Reflexiones Interesantes, es cuando Mark, está hablando con un compañero y este le pregunta si una chica de clase tiene novio, entonces, de repente, se queda pensando, y se dá cuenta, de la Importancia de Conocer la “Situación Sentimental”. Mi Reflexión es ver lo importante que es la “Escucha Activa”, tenemos 2 orejas y una sola Boca, debemos escuchar 2 veces antes de hablar.

Datos: Esto cambia cada día pero cuando lo miré contaba con 525 millones de usuarios (y continúa de forma imparable), recibe más visitas que Google (por lo menos en EEUU y en el resto es cuestión de tiempo).Los usuarios pasan una media de 55 minutos conectados, se suben tres billones de fotos nuevas y se publican en los muros cinco billones de contenidos a la semana en todo el mundo. El límite de Facebook la propia Internet.

 “Quiero una Pizarrita, porque es como ese Lugar mágico dónde surgen las ideas” ;)




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Enlace a una de mis escenas preferidas de la película
Esta noche acabo de asistir a la conferencia de Carlos Andreu: "Ser Feliz en Tiempos de Crisis". Ha sido en Valencia en el Colegio Guadalaviar.

Hay dos tipos de Personas, los que encuentran Parking a la primera y los que No!. Hay gente que ya sabías antes de preguntarle que NO le iba a gustar esta Charla. Hay gente que no ha pisado una Mierda desde que ha nacido.

En esta charla se trata de llegar a las Coordenadas de los que les va Bien en la Vida.

La Pregunta es: ¿Somos Clones?, hay dos tipos de personas, los vivos y los Zoombies (son los que a los 18 años murieron, pero No físicamente, sino anímicamente).

Los pensamientos negativos duran 140 minutos, mientras que los positivos tan solo 60 minutos.

Nos comenta que tenía un jefe que era insorpotable, y había 2 opciones, o que se fuera él o que se fuera su jefe, conclusión ... mandar curriculums de su jefe a todas las Ofertas... ;)

-De los 0 a los 5 nos preocupan las Necesidades Fisiológicas (comer, dormir) y la personas más importante para nosotros son nuestros padres.

-De los 5 a los 12 nos preocupa Jugar, los amigos. Y en esta edad se forja el 70% de la personalidad, osea que el que nace lechón muere cochino. Nos ha contado la historia de la Chocolatina de la Universidad de Berkeley. En una clase con niños pequeños el profesor les dá a cada uno, una Chocolatina, y les dice que si no se la comen hasta que llegue, les dará como premio otra chocolatina adicional. En fin, al final 50 años después han demostrado que el 80% de los que NO se comió la chocolatina está en puestos de Responsabilidad, no se ha divorciado..etc.. (¿serás Tú uno de esos?!).

-De los 12 a los 25 nos preocupa el Sexo y la persona más importante para tí es el Líder del grupo, por eso es muy importante las compañías que tengan tus hijos. Un estudio de Harvard (los Americanos lo estudian todo),  dice que el éxito en los estudios radica en un alto porcentaje en las amistades.

"Si te crees un hombre de éxito, un tio importante por estar en el aeropuerto a las 6 de la mañana" (lo que eres es un pringao), decía José Manuel Lara (Presidente Grupo Editorial Planeta) : "Un Negocio que no te permita llegar a las 11.00 de la mañana, no es un Negocio".

-De los 25 a los 40 años, te preocupa el trabajo ($$$$), el Poder.

-De los 40 a los 55. En este momento, nos comenta Carlos Andreu que el no cree en la casualidad,  si eres de los que piensas que hay montado un Complot Universal para que tu Triunfes, si eres de los que siempre está pensando: "Seré Feliz cuando...me case, ascienda, me toque la Loteria.."   pues NO, la Felicidad no está en el "Cuando", está en el "Mientras". Nos contó su Experiencia haciendo el camino de Santiago, lo que mola no es llegar sino todo lo vivido en el peregrinar.

-De los 75 a los 85, la vida se repite "Amigos", volvemos a las necesidad fisiológicas del Principio.
"No te preocupes de la Vida que se acaba pronto".

-Después de esto, nos puso un Ejemplo muy claro, tú ¿Qué harías para Encontrar Pareja?. Pues tienes que cumplir estos pasos:
1) Definir Qué Quieres? Por ejemplo...Mujer, de Valencia, de 20 a 30 años, con dinero($$)..
2) ¿Dónde están? Por ejemplo...Las Animas.
3) Copiar al experto, copiar es bueno, copia al que triunfa. Una vez fue a una clínica a un tratamiento antilopecia y el médico era Calvo (Importante que sea alguién que te dé confianza).
4) Traza un Plan, es muy díficil que el amor llame a tu puerta (y si llama seguro que es un Téstigo de Jehová, un Mormón, o algo por el estilo).

No tengas Miedo, los niños nacen sin Miedo son "Kamikazes". Desde pequeños nos meten el Miedo en el Cuerpo. Lo primero que hace un niño cuando se cae, es mirar a los Padres para ver como reaccionan, y en función de eso, se comporta.

La siguiente pregunta sería ¿Cuáles son las 4 cosas por las que te Levantas todos los días?:
-Familia, Trabajo(dinero), Amigos, Salud, desarrollo Espiritual.
El Cuadrante : Mental, Físico, Emocial y Espiritual.

Las Personas que Priorizan el trabajo, el dibujo tiene forma de Ataúd.

"La agenda de una Persona Refleja su Vida"
"Cuantos emails mandas a tu Jefe y cuantos a tu Pareja, y ahora dime a ¿Quién quieres más?"
"Es que el problema es que mi Jefe no me Motiva, y llegas a Casa y te pones a Pensar en él, ESO ES AMOR!"
"La gente quiere Cagar Zanahorias, habiendo comida Cebollas".
"Tú pareja se enamoró de tu cuerpo Danone, y si No te cuidas le obligarás a vivir con Navidul".
"La gente Feliz, lo Celebra Todo".

Decía Platón: "El cuerpo es el Espejo del Alma" y también decía: "Cada uno tiene la Cara que se Merece".

"Yo viajaba tanto que mi Hijo pensaba que era el Fontanero, pero en Elegante".
Decía Churchill "NO se Rindan Nunca". Nos contó que Churchill se llevaba muy mal con una mujer del partido contrario, y que un día, esta le dijo: "Si yo fuera su Mujer le daría Café Envenado", y él respondió:" y yo, por supuesto, me lo Tomaría".

"Tio, miráte en el Espejo y dite con estos Bueyes hay que Arar".

Consejos Finales:
1) Mantente en Forma.
2) Potencia tus Relaciones (pareja, amigos). "Después de la Luna de Miel hay que seguir echando Miel a la Luna".
3) Trabajo Estimulante.

Más información de esta magnífico conferenciante

Ayer asistí a la charla "Marca Personal para tiempos de Cambio" de Pablo Adan Micó @PabloAdanMico del Club de Marketing de Valencia.


"Lo primero eres tú".

"Los escudos nobiliaros son un ejemplo de Marca Personal".
"Analizar que marca tengo, que marca soy, conocer la necesidad de controlar nuestra Marca y que partes de mi la conforman."

"¿y ahora a dónde vamos?."

"Define y conoce tu público objetivo. Analiza tu mercado. Descubre y Valora tu Competencia".

Tu imagen en 30seg: tu Nombre, tus Expresiones, tu Forma de Hablar, tu Aspecto, tus Presentaciones, tu Aspiración, tu Seguridad, tu Motivación, tu Tarjeta de Visita, tu Currículum.



Mi Estrategia de posicionamiento:
Cualidades Diferenciales, Análisis del Entorno, Objetivos, Estrategia, Promesa de Valor. Acción y Analizar el Resultado.

Qué es networking? Acudir a actividades y eventos. Construir relaciones con personas de tu Entorno. Conectar personas entre sí. Generar notoriedad, Generar oportunidades de negocio.


Objetivos Claros: Saber que puedo llegar, saber lo que necesito para llegar, y saber si he llegado.



"Alicia le pregunta al Gato ¿Cuál es el camino? el Gato le responde ¿a dónde quieres ir? No lo sé -. Pues entonces dá igual el Camino."

Más información para Caminar hacia el éxito!:
pabloadan.wordpress.com/ 

Bueno, por fin saco un hueco para dar mi Experiencia sobre el Evento organizado por Ismael el Qudsi (@elqudsi). Una persona muy querida por todos los que nos dedicamos a esto, y prueba de ello la Gran Asistencia. El evento fue 01/10/2010, en un lugar muy especial: El Circulo de Bellas Artes de Madrid. Que se enteren todos!, los Internautas formamos parte de la Cultura!

Ese día tuve que pedir permiso en el Trabajo, pero la ocasión lo merecía, la agenda fue muy completa:

El primero del que quiero hablar es Carlos Barrabes (@carlosbarrabes) (barrabes.biz) con su charla sobre Emprender ( a muchos os sonará por la famosa pagina web de material de montaña).

"Pensamiento Simultáneo en un Contexto Cambiante".

Velazquez con el cuadro de "Las meninas" se adelantó 200 años a su época! Una completa lección de Perspectiva: influyen las dimensiones y las capacidades: El Cliente es el CAMBIO!

En este entorno hay que Pescar con Red, Estrategia Multicanal:
-Hemos Pasado de un Mundo Rural a un Mundo Urbano
-Entorno Táctil
-Cada Persona de la Familia es un Ente. One-to-one
-Segmentos
-Transición (ojo!, lo viejo ahora también cuenta)

Frase: "Ahora, o Molas o eres Barato. Y para ser barato hay que nacer..."

"Cuando veo a alguien que va vestido un poco raro, pienso para mí, lo que ese tio no sabe es que está siendo un Experimento!".

"El Mundo es Global pero la Actuación es Local".



El siguiente ponente, que ya era la segunda vez que lo veo, es el Director de Comunicación de Tuenti: Ícaro Moyano! con su charla "Nuevos espacios de Relación, Internet es Social". Esta vez, para mi gusto llevaba el pelo, políticamente mejor, ya que según nos contó fue a su peluquero de toda vida ;)

Ahora se tiende a las conversaciones en Video. En tuenti están monitorizando las conversaciones realizadas con video, y nos adelantó que cada vez son más.

Se trata de trasladar a Tuenti nuestra vida Real, nuestra "vida Off" a nuestra "vida On".

Ahora ya no valen todos los usuarios igual. La calidad de la audencia se va a medir por el Tiempo que pasa.

Estamos en un país de Pymes y Tuenti lo sabe, por eso Tuenti se abre a la Red con sitios.tuenti.com, segun Ícaro esta aplicación es Narcótica. Yo justo hoy estaba viendo cuantas empresas habían dadas de alta para Moncada (Valencia). Tan sólo 8.

La Idea Clave: es reproducir el Completo Ecosistema de Interacción. Por ejemplo: que en la Red esté tu peluquero "Maxi" de toda la vida.

Nos dió datos:
-A las 9.30 de la noche el numero de conexiones supera a cualquier cuota de pantalla (la 3ª Pantalla).
-El tiempo de Conexión es de 90 minutos de media.


Maria Llopis, fundadora de ideas4all, esta mujer para mí fue una estrella Fugaz! , me encantó, se notaba que era muy académica!, era una Punset en chica, ..y menudo currículum!, realmente supo hacerme sentír que conectaba con lo que decía. Bueno, y ahora uno se pregunta, ..y que dijo!!!!...

Su charla se llamaba "La Belleza de las Redes Sociales". Que título más Marketiniano!

Cómo Informático esta frase me parece Genial: "Estamos en la Cultura del Riesgo, estamos en Beta Permanente!", yo estoy continuamente manteniendo aplicaciones ya desarrolladas, aplicaciones que están mejorándose continuamente añadiendo funcionalidades nuevas, perfeccionando y eliminando errores.

Facebook quiere sacar una moneda!! y no de chocolate.

La Teoría de los enlaces Weak Links de Peter CSermely (por fin pinto algo!!!), este punto es importante, porque muchas veces, tendemos a fijarnos en las personas más brillantes, Líderes natos. Hasta esos líderes Natos necesitan del apoyo de esas personas que aparentemente no están, sin ellas no se hubiese conseguido el resultado final. Uy! ahí estamos los técnicos!!!!

Las Redes sociales tienen forma de Fractales según Kevin Kelly. Incluso nos enseñó Fotos del Universo con disposición equivalente a la forma de las Redes Sociales, o Fotos del Pulmón con forma también equivalente a la de las Redes Sociales.

Internet se va ha convertir en una prolongación de mi Cerebro. Me gustó mucho la reflexión a que las Redes se parecen a nuestro cerebro, pero el Principal problema es que nuestro cerebro no dobla su Potencia y su Energía cada 2 años como la Web. En el 2040 la web excederá la potencia de procesamiento del ser humano" Kevin Kelly. Toma Ya!!!! Interesante Reflexión!
La Fundadora del Think Tank ideas4all.com acabó con esta estúpenda e inspiradora frase: "Para tener una buena Idea hay que tener muchas Ideas". Alé! Cabezas pensantes a generar ideas!

La belleza de internet y las redes sociales internetestuyo [modo de compatibilidad]
Y como no, no puedo dejar de hablar del Pirata del Pueblo!: Chema Alonso, el cual nos dió la charla sobre Seguridad Informática, titulada "Happy and (in)Secure".

Nos hizo varias demos! (ya que los de Marketing no acostumbran a hacer), el tio era un monologista nato, tiene mucho carisma y cumplió con las espectativas al 100%, supo mantener la atención y persuadir a todo el público de la Sala, sin duda brillante. Un Crack!, jeje iba con un gorrito a lo abeja maya que le daba un toque underground-rastafari! y paro de decir cosas no sea que me piratee el blog!

Me gusto el tema del Sql Injecction 1=1 (este truco es para recuperar todos los datos de una Base de Datos, consiste en trabajar con lógica booleana, esta lógica la aplicamos a una consulta SQL. Dicha consulta devolverá los registros que cumplan la condición, y justo resulta que 1=1 SIEMPRE es Cierto, y tirando del hilo poco a poco se descubre el Pastel. )

Nos enseñó su Software de detección de meta-datos de los Programas (llamado lafoca), jugó con las paradojas de la vida, que en fin, la vida tiene esas contradicciones: Plataformas de Software libre que se descubre que generan documentos con Microsoft, etc..


Algunas Fotillos Remember del Acto:
Reputación online: Marc Cortés, Javier Martín

El emprendedor: Luís Martín Cabiedes

Los Social Media: Carlos Jean, Fernando Polo, Rocio Nuñez

Los SEO al poder: Fernando Macia, Marcos Maceira,
Charo Paredes y Tomas Rufino


Frases que se me quedaron sueltas:
-En Facebook, llevar los Fans dá mucho trabajo
-Twitter trata de disolver la barrera entre lo online y lo offline!
-Sin medición no hay estrategia!

y Recuerda Lector "Internet es Tuyo"!!! Ahora tod@s a Pensar que es Gratis!!!!


Hoy mi tributo a twitter y lo bien que lo está haciendo. En esta imagen se vé la talla que está cobrando esta Fabulosa Herramienta Social, los numeros hablan, quien quiera subirse al carro que se suba. Para mi ver cómo esta creciendo es una muestra de la útilidad de la Herramienta. Como se suele decir "cuando el río suena agua lleva". Yo recomiendo a todos los que No la hayan probado que se den de alta (http://www.twitter.com/) (no cobro comisión por esto ;) , es un consejo Regalo que dejo), en fin, lo bueno que tiene la Red es que la mayoría de las Herramientas son Gratis, por lo tanto, te permiten Estudiar si se Acoplan o se pueden Ajustar a tus necesidades. Si a estas alturas aún no te has enterado, Don´t Worry Estás a Tiempo! (20/10/2010).


Parafraseando a Lope de Vega:

"Esto es Twitter, Quien lo probó lo Sabe"...

"Desmayarse, atreverse, estar furioso,
áspero, tierno, liberal, esquivo,
alentado, mortal, difunto, vivo,
leal, traidor, cobarde y animoso:

no hallar fuera del bien centro y reposo,
mostrarse alegre, triste, humilde, altivo,
enojado, valiente, fugitivo,
satisfecho, ofendido, receloso.."


El otro día paseando por Internet encontré esta ilustrativa imagen sobre el Funcionamiento de los Buscadores. Dicha imagen nos muestra como el spider de los buscadores analiza las páginas web.

La 1ª imagen "Keyword Research" que se muestra es la famosa teoría de la Larga Cola (recomiendo leer el libro de Chris Anderson). Muchos "pocos" frente a pocos "Muchos".

En la 2ª imagen "Site Architecture & Structure" se ve la importancia de la Arquitectura del Sitio y que esté bien definido, para esta apartado recomiendo leer el clásico "Information Architecture for the World Wide Web". Louis Rosenfeld Peter Morville.

La 3ª imagen "Page Optimization", es la más gráfica, para mi gusto muestra muy bien el recorrido del buscador, y las partes esenciales de una pagina. La url con las keywords, etiquetas H1,H2,P, Alt de las imágenes. Las etiquetas meta (title, description) de la pagina con una correcta descripción.

La 4ª  imagen "Link Building" está dedicada a la Generación de Enlaces, y la sexta (Link building and social media) dedicada a su vinculación con las Redes Sociales. Genera Tráfico a tu Web YA!.

La 5ª imagen comenta las tácticas SEO, clasificadas por importancia y por ser Aceptadas por los buscadores (White SEO) o no Aceptadas (Black SEO)

La 6ª imagen realiza una comparativa del SEO frente a las campañas de posicionamiento por Pago (PPC-Pago por Click).

Fuente: http://www.datadial.net/

El sábado 18 de septiembre asistí al Taller de búsqueda de Empleo impartido por Belén Navarro en TAES Executive.

Las salas estaban perfectamente acondicionadas, y estuvimos muy agusto.

Una de las cosas que me llamó la atención es la tensión que hay generada en el ambiente por la falta de Empleo. La mayoría de mis compañeros estaban realmente cansados de la situación actual con el empleo en España.

El éxito no llega por casualidad en la Universidad de Harvard, se hizo una encuesta sólo 3 de 100 sabían lo que querían Conseguir. Al cabo de 20 años se les volvió a pasar la encuesta. Esos 3 habían Logrado con creces lo que se habían planteado Conseguir.



4 Pasos son necesarios para conseguir el éxito profesional:
1. Autoconocimiento
2. Automotivación
3. Autoliderazgo
4. Enforcarnos al Objetivo



1.Conocete a tí mismoGnothi Seauton , frase que está en el Templo de Apolo:

Trío Ganador : Conocimiento + Actitud + Habilidades -> Resultado: Salir Adelante “la Crisis nos demuestra quienes son los que aguantan: los Fuertes”. Lo importante es la capacidad de Adaptación. Aunque yo aquí aprovecharía para citar a Viktor Frankl "Si tienes un por que conseguirás lograr cualquier cómo".

Frase poética: “Si yo tuviera que poner un color a las paredes, las paredas estarían XXXXX”.

Es bueno asignarse días: ¿Hoy que tengo que fortalecer? La Empatía, pues hoy es el Día de la Empatía. Hoy toca hablar en Público, pues hoy toca potenciar esa cualidad.

Ejercicio Feedback 360º “Los datos que Sienten”.
El feedback es el mayor Regalo que te pueden hacer tus compañeros de trabajo:
http://www.optimainfinito.com/2009/06/desarrollo-personal-el-feedback-es-un.html




Definición para los Objetivos: “Es inversamente proporcional a lo que tienes y lo que te gustaría conseguir”.

Vimos casos de éxito de Líderes, de Famosos, Deportistas que habían conseguido sus Objetivos:

-Casillas por su Responsabilidad.
-Edurne por su Resolvencia.
-Nelson Mandela por su Proactividad.

Y aquí quiero destacar a Guardiola , y su estúpenda campaña con el Banco Sabadell, personalmente me quedo con la frase: "la Pasión es el motor de mi Trabajo".



Y por último se nos enseñó el Modelo GROW:

G: Goal (Metas, objetivos)
R: Realidad/Site Actual ¿Cómo estoy? ¿Cómo me siento? ¿dónde estoy?
O: Options (opciones para alcanzar metas) ¿de qué te quieres formar? ¿de qué quiero trabajar? ¿qué es lo que me piden?
W: Will –poner en Marcha ¿Cómo lo vas hacer? ¿Cómo voy a mejorar mi CV?

Gracias Belén!

Ayer estuve en la Charla del Club de Marketing "Cómo Lograr la Remontada de la Empresa con mi Equipo", dada por el Laureado Entrenador de Baloncesto Lolo Sainz


Nos pusieron este emotivo video Remember de Lolo Sainz - Partner de la Empresa Tatum


La charla también fue co-presentada por Eugenio de Andrés (que sorpresa ver que es Informático).

A continuación, reseño a modo de citas, las frases que más me gustaron de la tarde de ayer:

Lolo Sainz: "No sé si Seré Bueno, Malo, Regular, pero siempre he luchado por el Équipo".

Lolo Sainz: "Siempre debe de imperar la Confianza, incluso del utillero".

Lolo Sainz: "Si NO  generamos confianza NO conseguiremos que Nuestro Équipo Aporte".

Lolo Sainz: "Mi ídolo es NADAL un ejemplo de confianza, si no hablo de él reviento".

Lolo Sainz: "El Líder nunca debe perder la Calma".

Eugenio de Andrés nos contó el ejemplo que cuentan en clase de estrategia militar de que "si a un ratón se le deja en un cubo con agua a las 5 horas muere, si se hace lo mismo rescatándolo una vez durante un par de minutos sobrevive el doble por la CONFIANZA a que vuelva a pasar".   Toma Reflexión, dá que pensar!

Lolo Sainz: "Conocer a tu gente y llevarlos al estímulo Personal, dirigirse hacía una Dirección Personalizada".

Lolo Sainz: "Buscar Nuevos Objetivos e Innovar, ¿Hay algo más bonito que Ganar? ¿más bonito qué Cumplir Objetivos?"...

Eugenio de Andres: "Las marcas ya no son de las Organizaciones, ahora son de todo el Mundo".

Lolo Sainz: "EQUIPO: CONFIANZA + MOTIVACIÓN + FLEXIBILIDAD = RESULTADOS".

Eugenio de Andres: "No nos vamos de las Malas Empresas sino de los Malos Jefes". Que se apunten esa Reflexión todos los jefes.

Lolo Sainz: "No nos sirve de nada tener gente muy Buena sino está Comprometida, hay que conocer a las Personas que conforman tu équipo, escucharlos, si les gustan los huevos fritos, porque le recuerdan a su Madre y no tomarlos les hace bajar su Rendimiento, debes de Hacer por Conocerlo y Solucionarlo".

Lolo Sainz: "Ser Flexible es Afianzarte como Lider".

http://aprendedeldeporte.blogspot.com/


Con este nivelazo, el Club de Marketing a dejado el Listón muy Alto, para las restantes conferencias de este nuevo curso 10/11, a las que por supuesto Asistiremos!!!


Este post he decidido escribirlo a raíz de leer el artículo públicado por Gina Gotthif titulado "6 cuestiones básicas para hacer tu web corporativa más SOCIAL"

Este artículo como suele pasar,  por supuesto,  está en Inglés me he dedicado a traducirlo y a añadir cosas de cosecha propia. He hecho lo que vulgarmente se dice un refrito!

Tal y como  nos comenta la autora cuando incorporamos el Social Media dentro de nuestra Estrategia Marketing, muchas compañías piensan que ya han cumplido teniendo un perfil en Facebook y otro en Twitter. Pero una Estrategia Social es más que eso. Se trata de que nuestra web abrace en su totalidad toda la Personalidad Social de la Estrategia Online.

Para Ver si nuestra Web cumple con las Normas Sociales, nos vamos a centrar entorno a 6 Preguntas:

1) Es tu contenido Fácilmente distribuible, se puede Compartir?

En este punto se resalta la impartancia de que el contenido sea facilmente Compartible.
Nos habla de la Herramienta ShareThis que sirve para facilitarle al usuario que pueda compartir los Enlaces de forma ágil. Pero la clave NO radica en  poner esos botones para Compartir sino en que el Contenido que generes Seduzca al usuario para ser Compartido. Tiene que ser un botón que invite a hacer Click. Los usuarios son bastante Vagos y se confunden con facilidad, hay que ponerselo muy fácil, para que no tenga que hacer copiar enlace y pegar enlace. Se trata de encontrar esa Viralidad.
2) Pueden los lectores participar en los contenidos de tu web?

Esta claro que tu web oficial no es una Wiki  para que los usuarios estén escribiendo los Contenidos, pero si que es interesante que los usuarios puedan dejar sus propios comentarios, feedbacks, sugerencias, aportaciones, sobre textos de la web,  intercambio de información, esto mejorará en la credibilidad de tu web, de las visitas, del Posicionamiento SEO, de los anillos de Enlaces (Link Juice).

3) Puede tu audiencia hacer comentarios, sugerencias?

A muchos gerentes les dá auténtico pánico que sus clientes puedan opinar. Permitir dejar Comentarios es una forma de mostrar de que el contenido es Honesto, Transparente y de que no se tiene Miedo a las Opiniones Públicas.

Además, por supuesto, será interesante monitorizar las Opiniones que se generan sobre nuestras páginas, productos. Monitorizar nuestra imagen de Marca en internet es básico (branding). Ahí entrará la figura del Community Manager.

4) Es tu contenido dinámico?

Un Error común de las páginas es tener el contenido sin actualizar dando una imagen de empresa Desfasada, que NO cambia los productos de la tienda electrónica, dando a entender a los lectores que el contenido NO es Fresco y no invita a generar visitas.

El contenido tiene que invitar a ser compartido/admirado. Se trata de que el Cliente quiera visitar la Web, ver los nuevos productos, que sean Adictos/Fan/Seguidores/Followers de nuestra Fuente. Nuestras paginas deberán tener un CMS (Content Management System -Plataforma de Gestión de Contenidos) donde las personas Responsables de nuestra Empresa puedan modificar el contenido de forma Fácil y Ágil. 

Recomiendo ver la Teoría de la Larga Cola aplicada a los Contenidos.


5) Ofrece tu pagina una Experiencia Social?

Cuando un lector está hojeando su contenido ... la pregunta es: ¿habrá más personas mirando ese Contenido?, y esas personas ¿serán amigos tuyos?, con la Herramienta Facebook Connect se ofrece una Solución fácil a esto, gracias a este widget puedes ver que amigos son Fan de esta página, a que amigos les gusta este producto concreto, cuando es su cumpleaños...y ¿por qué no? cuando Regalarselo (por cierto, el mio es el 30 de mayo)



6) Está tu página optimizada para móviles?

Hay que estar a la última, cada vez más gente posee un Blackberry, iPhone o IPAD. Ahora todo el mundo está constantemente navegando por la web y buscando información relevante sobre la marcha. Navegar en un equipo físico en tu habitación está ya pasado de moda. Por esto será conveniente comprobar que su web corporativa se vé y funciona en el móvil, será interesante estudiar la Experiencia del Usuario en dispositivos móviles.

Hola, os adjunto, por si os interesa,  esta Oferta de Trabajo que acabamos de Públicar para la Universidad CEU Cardenal Herrera de Valencia.
Consultar Oferta
Este es un Tema de Reflexión que lleva un Tiempo preocupándome. A la conclusión que estoy llegando con el tiempo, es que la Belleza está en las cosas Simples (concepto abanderado por frases como "Keep it Simple" o  "Menos es Más", estamos en una vuelta de lo "Minimalista"). Pero sobre todo, hay que saber encontrar esa Belleza que TODO, que absolutamente Todo tiene.


Muchas veces nos venden Canones/Standares de Belleza y se trata de reEducar nuestra Percepción.




En un paisaje, el Río hace Bello a los Árboles, y los Árboles a su vez realzan el Cielo y el Cielo a su vez hace Bello a las nubes. En las Relaciones pasa lo mismo, la persona que está a tu Lado te hace Bella a Tí.


"La Belleza salvará al Mundo" de Dostoyevsky, la máxima Belleza es Dios, porque Dios es AMOR, y la Belleza es el AMOR.



Ahora que comienza el curso tengo amigos que me están preguntando que cursos pueden hacer para Aprender esto de las REDES Sociales. Muchos profesionales empiezan a ver el Marketing 2.0 como una forma de Actualizarse. A raíz de esto, he decidido hacer un breve listado de las ofertas de Cursos Cortos y Precio Asequible, para iniciarse en el Tema (NO masters), que hay en Valencia.

NOTA: Los cursos  podrían variar, en ese caso recomiendo contactar con las entidades que lo organizan para ver si siguen realizándolo o si le han cambiado la denominación.


- El primero que sugiero es el de AERCO. Es un curso con Certificado Oficial para ser Gestor de Comunidades online, el nivel exigido es superior al Básico, pero estoy seguro que si os apuntáis, mucho lo entenderéis porque la mayoría es Sentido Común. Tengo que decir que NO es el más barato.

- El #CMUA dentro del mundo de community Managers está muy bien considerado, tiene detrás a Gersón Beltran que es muy buena gente. La pega es que es en Alicante. Pero sin duda estaría en mi TOP 1.


- El AIMME , Santiago Bonet es un Grande, y hace cursos que suelen estar muy bien, el es experto en crowdsourcing, casi siempre suele contar con la ayuda de Javier Megías y Elena Benito que son dos grandes expertos. [Este curso ya NO se ofrece]

- Fundesem Business School, el profesorado es de primera línea. Pero una vez más es en Alicante.

- Me han hablado muy bien de los Cursos de la Camara de Valencia, pero no conozco al profesorado, no obstante siempre tienen cursos de este área.

- En la UPV realizaron varios que estuvieron bien de precio. Pero no los conozco. Recientemente, me han hecho muy buenos comentarios del Internet Startup Camp, me consta que está detrás Javier Megías que es un crack en estos temas de emprendedurismo y modelos de negocio.

- En el ESIC también tienen uno pero no lo conozco, pero es remarcable puesto es que es el ESIC quien lo gestiona.

- En el IEM Business School en Valencia, conozco a varios de los profesores y puedo decir que tiene buena pinta.

-También esta la IMF school, son online, pero no tengo constancia de la calidad del mismo.

- TAES Formación En esta academia yo hice uno de "Community Manager" con Ana Carrau y quedé muy contento, me consta que tienen idea de repetirlo. También realizaron un curso avanzado de Analítica Web con gente de Metriplica.

Seguro que Hay más peeeeeeeeeeeeeeero para abrir el apetito está bien, no obstante, si sabes de alguno que crees que debería mencionarlo, no dudes en decirmelo.
 
Hablamos ;)

P.D: Actualmente soy profesor del Máster en Comunicación Digital y Branding, el cual no he mencionado por estar en la categoría de Máster Universitario.